Trendy v korporátní komunikaci: Fragmentace zdrojů, nízká důvěra v média a geopolitika mění pravidla hry
Naši kolegové z londýnské kanceláře připravili nový trend report Corporate Affairs Trends for 2026, který mapuje zásadní změny v oblasti korporátní komunikace.
Jak říká Marshall Manson, CEO FleishmanHillard UK:
“Dnešní prostředí je složité a rychle se vyvíjí. Výzvy pro lídry korporátní komunikace se jen prohlubují – více nejistoty, větší tlak na výsledky a vyšší očekávání od stakeholderů.“
Podívejte se na tři hlavní trendy, které budou ovlivňovat strategii firem v příštím roce.

1. Všechno se zmenšuje
Publika i komunikační kanály se dál tříští. Tradiční média ztrácejí dosah a důvěru, zatímco roste význam niche platforem, podcastů a placených newsletterů (např. Substack). Tento trend vidíme i v Česku – roste obliba podcastů jako Studio N nebo Stopáž a newsletterů na platformách typu HeroHero. Pro firmy to znamená nutnost budovat vztahy s menšími, specializovanými komunitami a zaměřit se na relevantní dosah místo masového pokrytí.
2. Konec „absolutní“ důvěry
Důvěra v instituce a média už není univerzální – je relativní a polarizovaná. Podle mezinárodních průzkumů klesá důvěra v média i v Česku, což zvyšuje význam přímé komunikace firem. V debatách často vítězí to, co „zní pravdivě“, nad tím, co „je pravda“. Firmy musí pracovat napříč širším spektrem kanálů, posilovat vlastní vydavatelské schopnosti a optimalizovat obsah pro vyhledávání v GPT nástrojích. Klíčová je kombinace credibilního earned a owned obsahu.
3. Komunikace v „zero‑sum“ světě
Geopolitická nejistota a ekonomická volatilita sílí. Vlády častěji využívají byznys jako nástroj moci, roste tlak na lokalizaci a „corporate diplomacii“. Pro české firmy to znamená sledovat nejen globální trendy, ale i evropské regulace, energetickou politiku a dodavatelské řetězce. Corporate affairs týmy musí systematicky monitorovat geopolitická rizika, plánovat scénáře a umět precizně doručovat sdělení malým, ale vlivným publikům napříč regiony.
Co to znamená pro firmy?
-
Marcel Bodnár vede tým Korporátní komunikace v pražské pobočce FleishmanHillard. Ve FleishmanHillard působí od roku 2014 a má celkem 20 let zkušeností v oblasti public relations, které nasbíral jak na straně agentur, tak v médiích. Specializuje na strategickou komunikaci a...
Více informací
-
Umění vést: Jak získat důvěru a uspět v nejistých časech
January 16, 2026
-
Klidné Vánoce i nový rok 2026 od týmu FleishmanHillard
December 19, 2025


